Para que las personas se desempeñen de la mejor manera al realizar una entrevista de trabajo o para que las empresas puedan entrevistar a las personas que cubrirán el puesto, se requiere saber que se preguntará en la entrevista. No es fácil conocer a una persona y existen muchos tipos de exámenes psicométricos que ayudan, sin embargo muchos de estos tienen un costo. Es por ello, que si eres un emprendedor que desea conocer bien a quien contratará o si está buscando empleo te sugerimos revisar estas 100 preguntas para una entrevista de trabajo.
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Información Personal
1. ¿Te costó trabajo llegar?
2. ¿Cuánto tiempo te tomo llegar de tu casa a la empresa?
3. ¿Tendrás algún inconveniente con las distancias?
4. Menciona 5 de tus mejores cualidades
5. Enlista tus áreas de oportunidad
6. ¿Qué haces para trabajar con dichas debilidades?
7. ¿Cómo en un día en tu vida?
8. Describe un fin de semana
9. ¿Cuáles son tus metas a corto plazo?
10. ¿Cómo te ves en 3 años?
11. ¿Qué estarías esperando hacer en 10 años?
12. ¿Tienes novia, platícame de ella (Profesión, ocupación, tiempo de relación)
13. ¿Por qué permaneces soltero?
14. ¿Has considerado la opción de tener familia? (cuantos, porque) porque?
15. ¿Qué buscas en una empresa?
16. ¿Qué esperas recibir de esta organización?
17. ¿Qué estás dispuesto a hacer para lograr tus metas dentro de la empresa?
18. ¿Qué ofreces a nivel individual para ocupar el puesto?
19. ¿Qué tan interesado estas en nuestra vacante?
20. ¿Por qué elegiste esta empresa para trabajar?
21. ¿Por qué debo contratarte a ti y no a otro?
22. Te veo indeciso, tengo otra opción para ti en un área diferente, ¿te gustaría?
23. Bueno, creo que no estás preparado para el puesto, ¿qué opinas?
Escolaridad
24. ¿Por qué optaste por tu actual profesión?
25. ¿Cómo te visualizabas a esta edad cuando estudiabas tu carrera?
26. ¿Qué es lo que más disfrutas de tu actividad profesional?
27. Si tuvieras que cambiar de profesión, ¿Cuál seria y por qué?
28. Platícame un poco sobre tu vida universitaria
29. ¿Cómo eras como estudiante?
30. ¿Por qué te dedicas a una actividad distinta a tu profesión?
Experiencia laboral
31. Platícame de tu puesto en (cada empresa donde trabajo)
32. ¿Por qué saliste de la empresa? (cada empresa)
33. ¿Cuál era tu percepción final?
34. ¿Por qué piensas que fuiste ascendido?
35. ¿Cuál fue tu logro más importante en dicha empresa? (cada una)
36. ¿Qué te enseño dicho puesto?
37. Si pudieras que regresar a este puesto, ¿qué harías diferente? ¿por qué?
38. Si te liquidaron, ¿Por qué crees que fuiste elegido?
39. Si renunciaste, ¿Por qué dejaste dicha empresa?
40. ¿Cuánto tiempo estuviste sin empleo entre una y otra empresa? (cada una)
41. De qué fecha a que fecha laboraste en ... (cada empresa)
42. Noto inestabilidad en tu CV, ¿a qué se debe?
43. ¿Qué fue lo más complejo de aprender en cada uno de tus puestos?
44. ¿Qué fue lo más satisfactorio para ti en cada uno de los puestos que has ocupado?
45. ¿Cuál fue tu más grande error en cada posición?
46. ¿Por qué permaneciste en el mismo puesto tanto tiempo?
47. Descríbeme cada actividad que realizabas (escritas en el CV)
Software
48. Nivel de manejo de… (cada programa mencionado en el CV)
49. Si no lo maneja, ¿qué harías para aprenderlo en el menor tiempo posible?
Idioma
50. ¿Qué grado de dominio tienes de... (Cada idioma mencionado en el CV).... Probar su dominio, hablando con ellos
Cursos
51. ¿Qué tan frecuentemente te actualizas?
52. ¿Qué tipo de cursos prefieres y por qué?
53. Además de los cursos de tu empresa, ¿inviertes en capacitarte?, ¿por qué?
Áreas de interés
54. ¿Cuál es tu área de interés? ¿Por qué?
55. Veo que tienes varias área de interés, ¿a qué se debe?, ¿las puedes ordenar por preferencia?
56. ¿Cuál consideras que tiene las mayores fortalezas?
Liderazgo
57. Relata la meta más compleja que has tenido, en la que has hecho que un grupo de personas llegue a un objetivo en particular.
58. Platícame acerca del empelo/ compañero más complicado con el que hayas tenido que lidiar
59. Cuéntame de alguna ocasión en que alguien de tu equipo/ compañero no haya hecho lo que tenía que hacer. ¿Cómo lo solucionaste?
60. ¿Cuál ha sido la meta más irracional a la que te has enfrentado?
61. Describe una situación en donde las cosas no salieron como las tenias planeadas
62. ¿Cómo fue la última junta que tu encabezaste?
63. En algún equipo de trabajo te has topado con alguna persona diversa o diferente a tus costumbres, religión, orientación sexual, etc… Platícamela.
64. ¿Cuál consideras tu mayor fracaso? ¿cómo lo manejas actualmente?
65. Relata tu más grande éxito y lo que hiciste para llegar a el
66. Dame un ejemplo de una situación muy estresante/ extrema que hayas vivido.
67. Platícame tu forma de ver el triunfo y el fracaso
68. Cuéntame alguna situación en donde hayas dado órdenes a tus empleados
69. Platícame acerca de tus estilos de liderazgo
70. Todos los trabajadores en esta empresa somos muy competentes, ¿cómo te sientes?
Solución de conflictos
71. ¿Cuál ha sido el jefe con el que peor te has llevado a nivel personal? ¿Cómo lo manejabas?
72. Dame un ejemplo del peor problema que hayas tenido a nivel laboral
73. Es muy común que dos personas opinen lo opuesto radicalmente al momento de tomar una decisión, ¿qué hiciste o harías?
74. Relata qué es lo que más te enfada de un trabajo y qué has hecho al respecto.
75. Platícame alguna vez en que algún compañero o jefe haya intentado sabotear tu trabajo.
Orientado a resultados
76. Describe a tu jefe ideal
77. ¿Has trabajado por objetivos? (que tu pago este condicionado a tu desempeño)
78. Dame un ejemplo de alguna ocasión en que no llegaste al objetivo que se te había planteado
79. Imagina que eres el responsable de las ventas de una importante compañía. Tienes un equipo de vendedores a tu cargo y uno de ellos sigue sin vender su cuota mensual. Ya has hablado anteriormente con el, 3 veces, acerca de su desempeño.
¿Qué harías?
80. Eres el gerente de un área y tienes dos personas a tu cargo. Te han limitado el presupuesto y forzosamente debes despedir a un colaborador. Uno de ellos entrega siempre todo lo que le pides como se lo pides, pero no sigue proceso alguno. El otro tiene una sistematización y orden impecable, aunque no siempre llega al número deseado. ¿Qué harías?
Toma de decisión
81. Relátame alguna ocasión en la que se te retraso algún proceso.
82. Dame un ejemplo en donde hayas elegido tus sentimientos.
83. Relata un caso donde hayas tenido que dejar atrás lo que sentías lo que pensabas que era mejor.
84. Platícame de algún proveedor que haya incumplido un acuerdo que afecta tu trabajo.
85. Relátame una situación en donde hayas considerado los pros y los contras de la misma para tomar una decisión.
86. Describe una decisión laboral que hayas tomado y que quisieras revertir
87. Platícame que aspectos evaluaste en algunos de tus subordinados para contratarlos
88. Platícame la decisión más apresurada que tomaste en el puesto más importante que has ocupado
89. Cuéntame alguna ocasión en que te interrumpieron mientras hacías algo importante.
Trabajo en equipo
90. Dime con qué tipo de gente congenias mejor
91. Platícame cómo distribuiste funciones para algún proyecto en común con tus compañeros en donde hayas sido el líder.
92. Platícame alguna encomienda en la que hayas tenido que supervisar un grupo de personas.
93. Cuéntame con qué tipo de gente no toleras convivir
94. Relátame alguna ocasión en la que trabajaste en conjunto con alguien de tu trabajo con el que no congeniaste
Enfoque al cliente
95. Cuéntame sobre lo máximo que hiciste para obtener información para comprender mejor a un cliente. ¿Cómo mejoro tu servicio?
96. Relátame alguna ocasión en que te aseguraste de que los clientes se mantuvieran informados de sus inquietudes de forma oportuna.
97. Cuéntame de alguna ocasión en que un cliente ya no uso tus servicios después de haberlos solicitado
Tenacidad
98. Puedes contarme acerca de algún proyecto que hayas perseguido por mucho tiempo, ¿a qué obstáculos te enfrentaste?
99. ¿Cuál es el mejor proyecto/ venta que has perdido? Describe tus intentos por recuperarla.
100. Platícame de alguna ocasión en la que hayas tenido que modificar tus estrategias de trabajo para lograr el resultado que esperabas.
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